Sicurezza sul lavoro o invasione della privacy? Cosa sapere sull’installazione di sistemi di videosorveglianza da parte del datore di lavoro

Il datore di lavoro, sia pubblico che privato, può installare un sistema di videosorveglianza sul luogo di lavoro solo se esistono giustificati motivi.

Ciò significa che il datore di lavoro deve valutare attentamente la necessità di tale sistema e rispettare i diritti di privacy dei propri dipendenti.

Secondo il Garante della Privacy, il datore di lavoro deve adottare alcune misure preventive prima di installare un sistema di videosorveglianza, come ad esempio fornire un’informativa ai dipendenti sulla finalità e modalità dell’installazione, garantire la conservazione dei dati per un tempo limitato e utilizzare il sistema solo per i motivi previsti dalla legge.

È importante notare che la videosorveglianza non può essere utilizzata per monitorare le attività lavorative dei dipendenti in modo indiscriminato o per fini diversi da quelli previsti dalla legge.

Ad esempio, una PMI che gestisce un magazzino di prodotti di valore elevato potrebbe giustificare l’installazione di un sistema di videosorveglianza per prevenire il furto e garantire la sicurezza dei propri dipendenti. Tuttavia, se il sistema viene utilizzato per monitorare costantemente i movimenti dei dipendenti e controllare la loro produttività, allora si configura un abuso di potere del datore di lavoro.

In conclusione, il datore di lavoro può installare un sistema di videosorveglianza sul posto di lavoro solo se esistono giustificati motivi di sicurezza o di controllo del lavoro subordinato.

Tuttavia, è importante rispettare i diritti di privacy dei propri dipendenti e adottare le misure preventive necessarie per garantirne la tutela.

Se avete bisogno di chiarimenti in merito alla videosorveglianza sul posto di lavoro, non esitate a contattarci, siamo a vostra disposizione per fornirvi tutte le informazioni necessarie.